近日，广西壮族自治区财政厅印发《广西“十百千”拔尖会计人才培养工程发展规划》（以下简称《规划》），对未来10年广西“十百千”拔尖会计人才培养工程进行了全面规划。
考虑到广西目前会计人才总量仍然不足，结构不够合理，尤其是“十”层次的全国会计领军人才仅有20多人，已培养的“百”层次拔尖会计人才能力水平有待进一步提升，“千”层次的拔尖会计人才仍然总量不足，会计人才的后备力量仍然薄弱。实现我区“两个建成”目标，推进管理创新，提升企业和单位经济效益，急需培养大量优秀会计人才提供有效支撑。因此，财政厅经过充分调查研究，在广泛征求各设区市和区直各有关单位、企业意见的基础上，研究制定出台了《广西“十百千”拔尖会计人才培养工程发展规划》，统筹谋划未来10年的广西“十百千”拔尖会计人才培养工作，推动我区会计工作更好服务于加快“六强”型财政建设的创新实践，为营造“三大生态”，实现“两个建成”作出应有贡献。
《规划》坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕广西经济社会发展目标，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，牢固树立科学人才观，扎实践行人才强桂战略，全面巩固和完善“十百千”拔尖会计人才培养工程体制机制。坚持以能力建设为核心，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，抓住选拔、培养、使用等关键环节，打造一支适应广西经济社会全面持续健康发展和会计改革发展事业要求的“十百千”拔尖会计人才队伍，带动提升我区会计人才队伍整体素质，积极发挥拔尖会计人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、支持深化改革等方面的带动和辐射作用。
《规划》明确规定，从2018年到2027年，利用10年时间，结合新的形势和任务，培养造就10—20名精通业务、善于管理、综合素质高、业绩卓著的能够担当领军重任的顶尖“十百千”拔尖会计人才；再培养造就20—30名全国会计领军人才；再培养2300名左右、累计培养3500名左右专业素养高、理财能力强、发展潜力大、业绩显著、在全区有较高知名度的“百”层次拔尖会计人才；再培养1500名左右、累计培养2000名左右业务熟练、理财水平较高、起骨干带头作用、在市县有较高知名度的“千”层次会计人才，再培养1000名左右，累计培养1500名左右具备较扎实财会专业知识和发展潜力、具备一定财会专业能力和专业经历以及专业业绩的“十百千”拔尖人才后备人才。
《规划》重点对健全完善广西“十百千”拔尖会计人才培养工程选拔培养体系作出了明确规定：
一是构建由全国会计领军人才培养工程引领、“十百千”拔尖会计人才特殊支持计划、“十百千”拔尖会计人才及“十百千”后备人才培养工程组成的，自上而下、逐级递进、衔接有序的广西会计领军人才培养体系。
二是明确规定广西十百千拔尖会计人才培养工程必须坚持高标准，严要求，确保“十百千”拔尖会计人才的选拔培养质量和效果。在“十百千”拔尖会计人才的选拔方面，坚持高标准选拔。分别对“十百千”拔尖会计人才特殊支持计划学员、“十百千”拔尖会计人才、后备人才规定了会计专业方面的选拔报名条件，严格规定考试选拔方式，严格按照规定程序由所在单位进行推荐和审核，最后由财政部门研究审定选拔对象。坚持严要求培养。严格实行集中培养和跟踪培养，集中培养期间，严格教学、严格管理、严格要求，实行不合格学员淘汰制度。跟踪培养期间，严格督促学员完成规定内容，严格考核管理制度。
三是健全完善广西“十百千”拔尖会计人才培养工作领导小组，领导小组下设办公室，加强统筹管理。在实际培养工作中，注重加强协调配合，确保形成工作合力，共同推动广西“十百千”拔尖会计人才培养工程健康发展。
《规划》还对培养造就的广西“十百千”拔尖会计人才的使用方面规定了以下措施：一是加大人才推荐力度。加强与人才所在单位沟通，引导用人单位加大对拔尖会计人才的使用力度，根据工作需要，择优向国有资产监管部门、组织、人事部门、行政事业单位、知名企业、自治区人才库等推荐使用优秀拔尖会计人才。二是择优推荐专家。择优向财政部推荐作为全国会计准则、内部控制制度、管理会计等方面的咨询专家，择优聘任为自治区会计咨询专家、会计人员继续教育培训辅导专家，推荐成为广西高级会计师资格评审专家库成员。三是推荐参加科研活动。优先向财政部等推荐申请国家级课题项目，为拔尖会计人才开展科研活动创造有利条件。优先取得自治区资助的重点会计科研项目，在课题立项、经费支持上给予适当倾斜。推荐优秀学员参加财政部、中国会计准则委员会、企业内部控制标准委员会、中国会计学会等部门、机构组织开展的课题项目、学术研究、出国考察、学术会议等活动。四是实行表彰制度。对工作实绩突出、在会计理论和实务工作中卓有建树、为企业和单位带来明显经济效益的拔尖会计人才，以及获得自治区级或国家级会计科研成果评比奖项的拔尖会计人才，优先推荐成为全国先进会计工作者等荣誉候选人。